بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری فردی کارکنان بانک رفاه کارگران(مطالعه موردی: شعب شهر اصفهان)

با توجه به دگرگونی های سریع و پرشتاب دانش بشری، همه چیز به شدت در حال تغییر و تحول است. سیستم های مالی به عنوان یک سیستم باز با محیط خود در تعامل قرار دارند و برای تداوم حیات خود نیازمند پاسخگویی به تغییرات محیطی هستند. از آنجا که منابع انسانی مهم ترین عامل و محور توسعه سازمانها محسوب می شوند، تجهیز و آماده سازی منابع انسانی و همچنین در نظر گرفتن فرهنگ سازمانی مربوط به آنان برای توسعه بهره وری در بانک رفاه کارگران استان اصفهان از اهمیت ویژه برخوردار است. هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی و بهره وری فردی کارکنان بانک رفاه کارگران شهر اصفهان می باشد. نمونه آماری این تحقیق شامل 245 نفر از کارکنان بانک رفاه کارگران استان اصفهان می باشد. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه استاندارد است که به منظور سنجش فرهنگ سازمانی و بهره وری توزیع گردید. در این تحقیق به منظور بررسی رابطه بین متغیرهای تحقیق از آزمون همبستگی اسپیرمن و رگرسیون استفاده شده است. همچنین با توجه به نتیجه آزمون فریدمن حمایت مدیریت بیشترین و ریسک پذیری کمترین تاثیر را بر روی بهره وری کارکنان دارد. بعلاوه، نتایج این تحقیق نشان داد که بین مولفه های متغیر فرهنگ سازمانی(خلاقیت فردی، ریسک پذیری، توجه به نتیجه، هویت کارکنان و حمایت مدیریت) و بهره وری فردی کارکنان، رابطه معناداری وجود دارد.